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省人社廳副廳長姬國海一行蒞臨昊遠公司調研
? ? ? 省人社廳副廳長姬國海一行蒞臨昊遠公司調研
? ?3月25日上午，省人力資源和社會保障廳副廳長姬國海帶領事業單位人事管理處處長王文軍等一行三人蒞臨昊遠公司開展《關于激發科研人才活力支持科研人才創新創業的若干政策措施》調研活動。昊遠公司董事長毛素真女士，總經理曹殿才及公司全體高管參加調研會。
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? ? ? ?調研會上，公司董事長毛素真首先對各位領導的到來表示熱烈歡迎，并向各位領導介紹了公司的發展狀況，昊遠公司通過不斷努力，逐步積累了多項自主核心知識產權，形成了昊遠在吉林省乃至全國的影響力。在人才儲備與發展方面，公司已與吉林大學、吉林建筑大學和長春師范大學簽訂了合作協議，成立了諸多聯合實驗室，近幾年從科研所、高校引進了多名離崗創業、兼職人才，充實了公司研發團隊，為公司后續實現在更高端領域的發展奠定了人才基礎。
? ? ? ?姬國海副廳長對昊遠公司取得的成績及人才隊伍建設等方面工作給予了充分地肯定和高度的評價。他講到，按照省委省政府要求部署，中共吉林省委組織部等七部門制定了《關于激發科研人才活力、支持科研人才創新創業的若干政策措施》?！墩叽胧窂娜齻€方面對三類人員走向市場做出了具體規定，也明確了具體操作路徑。姬國海副廳長對《政策措施》進行了部分解讀：允許事業單位設置創新崗位、流動崗位，并對科研人才離崗創業、兼職創業和到企業工作等做出政策規定?？蒲腥瞬艓Э萍汲晒x崗創業的，離崗期限一般不超過3年，期滿后可申請延長一次，在同一事業單位離崗創業累計不超過6年。在助力吉林省民營企業發展的問題，他講到要吸引高層次創業創新人才進入民營企業發展。企業要打好各類人才培養、使用、激勵的“組合拳”，最大限度釋放政策紅利，鼓勵公司進一步加速發展!
? ? ? 王文軍處長講到要鼓勵體制內人員從體制內走出來，到企業中創造更大的價值；也同樣鼓勵企業主動到高校，科研院所對接，吸納體制內人才。也支持高校、科研院所和企業聯合組建科技成果轉移轉化共同體，高校和科研院所建立的技術轉移服務機構，形成雙贏。
? ? ? 昊遠公司總經理曹殿才（吉林省航測遙感院副院長）分享了離崗創業到企業的經驗和感受，及離崗創業中在體制內存在的困難。
? ? ?《政策措施》是聚焦科研人員對于創新創業思想顧慮、條件限制、機制障礙，把解放思想作為當務之急，把放開放活作為基本原則，把松綁減負作為關鍵環節，切實解決科研人員關心關注的實際問題，激發創新創業活力。以人才政策機制創新推動吉林振興。
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